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幼儿园教师荒有多严重?每年缺口达19万人,这三个原因太现实

admin 2周前 ( 01-15 04:06 ) 6 抢沙发
幼儿园教师荒有多严重?每年缺口达19万人,这三个原因太现实摘要: 原标题:幼儿园教师荒有多严重?每年缺口达19万人,这三个原因太现实 文/可馨育儿 孩子走出家庭,开启求学生涯是...

原标题:幼儿园教师荒有多严重?每年缺口达19万人,这三个原因太现实

文/可馨育儿

孩子走出家庭,开启求学生涯是从幼儿园开始的,这里不仅小朋友可以一起玩耍,还能学跳舞、做手工、玩玩具、做游戏等,孩子一般都愿去幼儿园,唯一的缺点是不能睡懒觉。

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01

案例

李元在教育行业打拼了十多年,存了一笔积蓄,于是决定开了一家幼儿园,梦想着为幼儿教育事业贡献一些力量。

刚开园时,招了园长和老师、厨师等人员,大家都比较辛苦,四处宣传招生,跑了不少小区,做了很多宣传工作。

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园区从一个班,慢慢扩展到四五个班,再发展到十个班,场地也换了两次。疫情的突然到来,孩子们都没有开学,为了缓解经营上的压力,他在疫情好一些时,招集老师在园区开起了包子铺,很多周边的人和家长来捧场,后来人员可以出行了,又扩大成了烧烤摊,老师们身穿园服当服务员。

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没想到的是,开幼儿园没赚到什么钱,做包子和烧烤大赚了一笔。这样幼儿园不用裁员了。

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疫情过后完全解封,李元准备再开两家店面,一家做包子,一家做烧烤。

对于他的老本行——幼儿园,也继续开园了。他发现一个奇怪的现象,幼儿老师越来越难招,原来信息发布出去后,还有几个人询问,现在倒好,主动联系应聘者,没有几个人回复,后来上网了解国内幼师行业现状才明白怎么回事,有消息是这么说的:

我国每年预计需要20万名专业教师进入幼儿教育岗位,才能满足学前教育的需求。但每年高校培养的幼儿教育专业毕业生只在1万人左右。

我国每年预计需要20万名专业教师进入幼儿教育岗位,才能满足学前教育的需求。但每年高校培养的幼儿教育专业毕业生只在1万人左右。

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02

幼儿教育用工荒的原因

其实,不止幼儿行业出现用工荒,很多不同领域的HR反映现在招人难,应聘者与企业需求不匹配。

学前教育受不到重视,造就如今幼儿园老师与早教机构良莠不齐。

人才缺口有原因

1、工资低

工资低是首要问题,幼师的工资,甚至抵不上超市工作的老太太。早教与幼教并非纳入义务教育,很多幼儿园是私人开设的,在市场化力量的推动下,大部分学费归于幼儿园私囊,幼师只是幼儿园降低成本的一部分。

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2、受偏见

这些年不断有幼儿被老师欺负的事情,强迫吃辣椒,拧屁股,扇耳光……矛盾层出不穷,屡禁不止,造成人们对幼儿老师的偏见。

其实,幼儿园的老师分教学老师,需持证上岗,还有生活老师,负责孩子的饮食起居,幼儿园的老师队伍参差不齐,不乏有低素质的人混进队伍。

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3、不重视

因为九年义务教育是从小学开始的,对老师的选用并没有严格的标准,只要有证就可以去应聘。

有人呼吁把幼儿教育也纳入义务教育范畴,这样可以避免过度市场化,造成矛盾频出,给家长增加压力和负担。

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4、地域差

地方不同,老师的工资也有差别,公立幼儿园工资虽然不算高,但属于体制编制,容易得到社会的认可。

私立幼儿园要自负盈亏,老板会想法降低成本,从伙食、工资、人员等方面,总体工资偏低。

一线城市的幼师与三四线的老师也有很大差别。学前教育毕业生,如果不找关系,或实力不够硬,很难在一线城市立足,甚至公立园都难进。就像现在的孩子择校一样,需要家长过人情世故这一关。

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5、不缺人

幼师属于一个热门职业,有点像职业教育,如果读不了高中,选择学前教育也是一个出路。现在市面上并不缺少幼师,并且入职门槛低,有证就可以入门,造成竞争激烈,当人才饱和时,薪资自然降低。

但是,我们也不能忽略一个事实,幼师专业并不一定在幼儿园工作,还有中途转行,这个行业人员流动性是比较大的。

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6、需求大

随着二胎的开放,三胎的呼声又起,突然多出了一批孩子,幼儿园是刚需,不是幼儿园问题多,而是幼儿园不够多。

7、工作量

虽然学前教育分数线比较低,很多家长不愿让孩子报,如果确定要读这个专业,上专科还可以,没必要读本科。原因前面已经说过几个了,除此之外,幼师工作量也大,教育孩子还担风险,每个孩子都是家长的宝贝,现在的孩子宠得不行,不能吵不能说。

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最后,现在的人都很现实,在什么东西都明码标价的年代,解决基本需求需要金钱做支撑,如果一个人连基本的温饱问题都解决不了时,笔者不相信能教育好孩子,在此呼吁两点:

1、希望能够提高幼师的工资水平,将其纳入正规编制之中,不要在市场化的推动下,让收费水涨船高,而幼师却没有享受到应有的待遇。

2、也希望幼儿园能够尽早纳入义务教育,教育事业太社会化没什么好处。

讨论话题:幼师用工荒的根源,你有什么要补充的呢?说说你的看法。

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