本文作者:admin

上海拟建议夫妻共用育儿假:强制男性休假42天有必要吗?网友吵翻天

admin 2周前 ( 01-15 04:20 ) 7 抢沙发
上海拟建议夫妻共用育儿假:强制男性休假42天有必要吗?网友吵翻天摘要: 原标题:上海拟建议夫妻共用育儿假:强制男性休假42天有必要吗?网友吵翻天 针对目前上海家庭一孩多,二孩生育意愿少等问题,今天市...
原标题:上海拟建议夫妻共用育儿假:强制男性休假42天有必要吗?网友吵翻天

针对目前上海家庭一孩多,二孩生育意愿少等问题,今天市妇联召开的新闻发布会透露,市妇联拟向市政协十三届四次会议提交提案,建议完善家庭政策、优化生育环境,包括增设夫妻共用育儿假,强制男性休假不少于育儿假的1/3。

上海拟建议夫妻共用育儿假:强制男性休假42天有必要吗?网友吵翻天  第1张

2020年9月,上海市妇联、市妇儿工委与华师大课题组开展“家庭生育行为影响因素及政策支持研究”。课题组在普陀、静安、徐汇、黄浦、浦东、闵行、青浦、宝山等区,以20至49周岁已婚女性或配偶为调查对象,开展网络调查。调查显示,当前上海市育龄家庭的生育意愿和生育水平较为低迷,家庭平均生育意愿为1.3个孩子,仅三成家庭希望生2个及以上孩子。家庭平均生育1.08个孩子,近七成家庭实际仅生育1个孩子,其中超七成一孩家庭未来三年内确定不会生育二孩。

在祖辈能提供隔代照料背景下,42%尚未生育孩子家庭未来三年确定生育,是不能提供隔代照料家庭的2.8倍。育儿成本、生育观念、家庭经济条件、祖辈隔代照料等成为影响本市家庭生育的重要因素。

为此市妇联建议:保障生育期妇女合法权益,减轻用人单位用工成本;呼吁以家庭为单位评估抚养负担,并以家庭为单位进行征税;持续推进普惠性托育点建设,继续鼓励托育机构、幼儿园、小学低年级,对有需求的家庭提供课后辅导照看服务。

同时,增设夫妻共用育儿假,强制男性休假不少于育儿假的1/3。增强隔代照料者社会福利水平,关爱隔代照料者的身心健康等。

据悉,目前,上海生育妇女可享受的产假和生育假有128天(其中产假98天,新增设的生育假30天,且不包括难产假和多胎假),男方可享受的配偶陪产假10天。

对此网友的看法也并不相同,很多人认为很有必要,缓解了女性的压力

上海拟建议夫妻共用育儿假:强制男性休假42天有必要吗?网友吵翻天  第2张

展开全文

上海拟建议夫妻共用育儿假:强制男性休假42天有必要吗?网友吵翻天  第3张

也有人认为男性就算休了育儿假,分配给育儿的时间也不会太长

上海拟建议夫妻共用育儿假:强制男性休假42天有必要吗?网友吵翻天  第4张

延伸阅读 “育儿假”是个好开始

“全面二孩”政策推行以来,很多年轻人生育意愿并不高涨。相关调查研究表明,年轻父母工作繁忙,无暇照顾孩子,交给托幼又不放心,“没人带孩子”成为制约家庭生育的重要因素之一。“育儿假”的实行,让父母有了更多时间去陪孩子,这对于面临“生不起”“养不了”困境的育龄夫妻而言,“育儿假”就成了有效的“助力剂”。

此外,“育儿假”的出台对于女性职工的工作发展而言也能起到利好作用。对于很多职场女性来说,平衡好工作与家庭是道难题。而女性要承担照料家庭的负担,似乎也成了备受职场歧视的理由。当前,正由于男性员工的法定育儿假期较少,才导致很多家庭面临着“消失的父亲”“丧偶式育儿”的现实情况。这种现实让更多人将“育儿”和女性直接挂钩,形成女性在家庭中理应付出更多,在职场上“性价比更低”的固化观念。此次推行的“育儿假”中,婴幼儿父母双方都可申请,让更多父亲参与到家庭教育中,一方面有利于职场妇女更好地平衡家庭和工作;另一方面,也能够通过提升父亲的育儿参与度,减少职场对于女性职工的偏见。

对于“没人带孩子”这一问题,“育儿假”的出台是一个好的开始。但从长期看,要推动建设“生育友好型”社会,有关部门、单位还需提供更多保障。比如说,探索建立政府引导下的、面向社会大众的普惠托育服务,建设更多符合民众现实需求的托育机构和社区托育服务设施;而单位也可以通过单独或联合举办等形式,为职工提供更多福利性托育服务,如此多方合力,才不至于让父母因为“没人带”而“不敢生”。

(原标题:上海市妇联建议:增设夫妻共用育儿假)

来源:北晚新视觉综合山西晚报、网友评论、广州日报

流程编辑:tf020

阅读
分享

发表评论

快捷回复:

评论列表 (暂无评论,7人围观)参与讨论

还没有评论,来说两句吧...